La gestión de la edad en las empresas debe constituir un elemento básico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquélla constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relación laboral (selección, organización y gestión del trabajo, ergonomía, formación, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde múltiples ópticas -jurídica, sociológica y comparada- los problemas que plantea la figura del trabajador maduro, lo que se hace en esta obra con la participación de reputados juristas y sociólogos de diversas procedencias, atendiendo a aspectos económicos y culturales, y llevando a cabo un análisis de algunas de las más importantes prácticas que en esta materia se desarrollan en los países de nuestro entorno.