La crisis económica por la que atraviesa nuestro país posee un alcance y una magnitud difícilmente apreciable desde la perspectiva que ahora poseemos pero, sin duda, la misma trasciende la mera coyuntura superable a corto plazo. Ello exige una reflexión en profundidad sobre las distintas instituciones laborales y, muy en particular, sobre el salario, nervio y corazón mismo del contrato de trabajo. Sobre la base de largos años de reflexión en esta materia y de una inmersión profunda en la práctica de nuestro sistema de relaciones laborales, el presente estudio afirma la insoslayable necesidad de ligar los salarios a los resultados empresariales; la necesidad de racionalizar el coste salaría! en función de la experiencia de los trabajadores; la conveniencia de repensar la función de la antigüedad en nuestro sistema retributivo; o, en fin, la oportunidad de fijar nuevos rumbos para las cláusulas de revisión salarial y la necesidad de que las mismas se liguen a criterios variables vinculados, también, a los resultados empresariales. Se estudia, igualmente, la nueva formulación de los descuelgues salariales o el papel renovador de la negociación colectiva en este contexto. Se analiza también el papel del expediente de modificaciones sustanciales en materia salarial y la posición de los trabajadores fuera de convenio frente a los posibles ajustes salariales. La obra concluye con una reflexión sobre la incidencia de los principales pronunciamientos de los Juzgados de lo Mercantil en relación con la posición de los créditos salariales en el concurso.