El Ministerio de Ciencia e Innovación, continuando la labor en esta línea del antiguo Ministerio de Educación y Ciencia apuesta firmemente por el fomento de la Investigación, desarrollo e Innovación, por medio de diferentes programas, dotando a los centro s de investigación de los recursos necesarios para desarrollar su labor.

En la actualidad se encuentra vigente el VI Plan Nacional, correspondiente al periodo 2008-2011. El Consejo de Ministros, en su reunión del 14 de septiembre de 2007 aprobó el VI Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica para el periodo 2008-2011, que duplicará la financiación con respecto al plan anterior.

Dentro de los diferentes planes, el grupo de Investigación DTCENS ha desarrollado un proyecto trianual (2007-2009), y actualmente se encuentra en curso de evaluación un proyecto para el trienio 2010-2012.

Enlaces relacionados:

"Retos del Marco Normativo Laboral ante las transformaciones en las organizaciones productivas"

El Consejo de Gobierno aprobó en abril de 2005 el IV Plan Regional de Investigación Científica e Innovación Tecnológica (IV PRICIT) para el periodo 2005-2008, que responde al compromiso del Gobierno regional de poner la investigación, la ciencia y la tecnología al servicio de los ciudadanos.

En el marco de este plan hemos obtenido financiación para diversos proyectos, directamente relacionados con la consolidación y mejora del propio grupo de investigación.

Enlaces relacionados:

"Mercado de trabajo y políticas de diversidad en la empresa. Un estudio sobre colectivos especialmente sensibles: trabajadores extranjeros y discapacitados"

El IMSERSO (Entidad Gestora de la Seguridad Social para la gestión de los Servicios Sociales complementarios de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, y en materia de personas mayores y personas en situación de dependencia) consciente de los problemas que conlleva el envejecimiento de la población activa ha venido promoviendo estudios de investigación científica, desarrollo e innovación tecnológica relacionados con las personas de edad madura, no sólo desde una perspectiva médica, sino también social, económica y jurídica.

En este marco se integra nuestro proyecto de investigación "Principio de Igualdad, Trabajadores Maduros y Condiciones de Trabajo (en Especial Acceso al Empleo  y Extinción)"

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos es un órgano colegiado, tripartito, en el que está representada la Administración Central del Estado y las Organizaciones Sindicales y Asociaciones Empresariales más representativas, teniendo una actuación autónoma en sus funciones, si bien, desde el punto de vista orgánico, está adscrita a la Dirección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Entre las funciones que tiene atribuidas destacan: la resolución de consultas, sin carácter vinculante, sobre el ámbito funcional de los convenios; la emisión de dictámenes en los casos de extensión administrativa de las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores, o a un sector o subsector de actividad; funciones de observatorio de negociación colectiva (información, estudio, documentación y difusión de la negociación colectiva); etc.

Dentro de esa labor de estudio de la negociación colectiva, el grupo DTCENS ha obtenido financiación de este organismo nacional para los proyectos  "El contenido económico de la negociación colectiva" (período 2004-2005) y "Balance de las experiencias de extensión de Convenios Colectivos en España: de la regulación estatutaria al nuevo procedimiento de 2005" (período 2004-2005).

Enlaces relacionados:

"El contenido económico de la negociación colectiva"

"Balance de las experiencias de extensión de Convenios Colectivos en España: de la regulación estatutaria al nuevo procedimiento de 2005"

La Dirección General de Trabajo y Empleo de Cantabria es un organismo dependiente de la Consejería de Empleo y Bienestar Social que tiene atribuidas las competencias en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, y de condiciones de trabajo; mediación, arbitraje y conciliación, así como la potenciación del dialogo social. Asimismo, y sin perjuicio de la necesaria coordinación que ha de mantener con otros centros directivos, es competente en la resolución de expedientes de regulación de empleo en los términos en la legislación vigente. Del mismo modo, a través de la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral, tiene funciones de Prevención de Riesgos Laborales, seguridad y salud laboral, de modo que entre sus objetivos se encuentra el promover la cultura preventiva y la realización de las acciones que, combatiendo la siniestralidad laboral, garanticen la salud de los trabajadores. Finalmente, proporciona información en materia laboral tanto al conjunto de la ciudadanía como, particularmente, a la pequeña y mediana empresa.

Enlaces relacionados:
"Comportamiento empresarial y condiciones sociolaborales en el sector de servicios de mercado en Cantabria"