Kenneth A. Dubin es profesor titular visitante en el Dpto. de Derecho Social e Internacional Privado de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor asociado en IE Busines School en las áreas de Recursos Humanos y Estrategia . Es especialista en la economía política del trabajo, sobre todo en la relación entre la regulación del trabajo y las estrategias competitivas empresariales en un marco comparado. Sus últimos trabajos se han interesado por los orígenes y las consecuencias de las políticas de igualdad y diversidad y también por la gestión del rendimiento. Sus investigaciones actuales se versan sobre el significado del diálogo social en España, el papel del las Administraciones Públicas y la jurisprudencia en la configuración y reforma de las relaciones laborales y, por último, las conexiones entre las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y distintos modelos de gobierno corporativo. Es doctor en ciencias políticas por la Universidad de California, Berkeley y licenciado en ciencias sociales por la Universidad de Wesleyan (Connecticut). Sus investigaciones postgrados en España fueron premiado por una beca de la Comisión Fulbright.

Actualmente, el profesor Dubin colabora como consultor tanto con la empresa privada como con las administraciones públicas en proyectos relacionados con los planes de igualdad, la diversidad, la gestión del talento, la gestión del cambio y los sistemas de alto rendimiento. Es ponente habitual en foros empresariales y cursos de formación ejecutiva.