Derecho del Trabajo y objetivos empresariales de competitividad y productividad: Exigencias para el ordenamiento laboral en un nuevo entorno económico

La baja productividad del trabajo de la economía española supone un freno al crecimiento económico del país, al tiempo que un lastre para la competividad de las empresas y un obstáculo para la mejora e incluso mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores.  Este problema se ha analizado desde la perspectiva económica, pero no existe hasta la fecha un estudio integrador desde la perspectiva iuslaboralista. Por ello, con la investigación planteada se busca dar respuesta a los problemas jurídicos que empresarios y trabajadores se encuentran en la práctica cotidiana para la mejora de su competitividad.

Por otra parte, debe tenerse en cuenta que las relaciones laborales en el tejido productivo español no son homogéneas, pues son grandes las diferencias que se dan en atención al tamaño y actividad de la empresa. Por ello, tanto en el trabajo analítico como en el posterior  propositivo se desagregará la investigación en diferentes clases de entidades empresariales, pues sólo de este modo podrán alcanzarse resultados aplicables en la práctica. La naturaleza de la presente investigación, pese a tener su núcleo en el ámbito del Derecho, no puede circunscribirse al mismo, dado que precisa tener en cuenta variables organizativas de las empresas, tanto desde la perspectiva económica como desde la sociológica, labor para la que se cuenta en el equipo investigador con reconocidos especialistas en unas y otras materias. La metodología que se ha diseñado asegura además la máxima interrelación entre los especialistas de las diversas áreas de conocimiento, de tal modo que se garantiza tanto la consistencia como la aplicabilidad de los resultados.

 En consecuencia, el objetivo principal de este proyecto es, a partir un estudio en profundidad y desde una perspectiva interdisciplinar de las relaciones laborales en España, detectar los puntos fuertes y las carencias del sistema normativo y de las prácticas públicas y privadas desde la óptica de la productividad del trabajo, para así poder establecer los mecanismos normativos y las pautas de actuación que permitan superar los problemas de competitividad de las empresas españolas.

Para ello, abordaremos en primer lugar la organización de la empresa en una perspectiva goblal, valorando íntegramente la forma en que se diseña la plantilla, incluyendo las operaciones destinadas a la reestructuración empresarial con implicaciones en el plano de los recursos humanos. En segundo término, la investigación se centrará en la gestión de la mano de obra, en relación tanto a la gestión del tiempo de trabajo como las diversas formas de movilidad de los trabajadores. El tercero de los módulos temáticos será el constituido por todas las cuestiones relacionadas con los sistemas retributivos que, según su diseño, pueden actuar como incentivo o como freno para la mejora de la productividad. Por último, en el cuarto bloque temático se analizarán las cuestiones relacionadas con las políticas de diversidad, con especial atención a la incidencia que tienen las políticas de conciliación de la vida personal y familiar en el desempeño de los trabajadores.

Esta división temática no supone, lógicamente, campos estancos de investigación, sino que a través de los mismos existirá una continuidad, así como una serie de cuestiones  de incidencia transversal, que informarán el conjunto de la investigación, por su especial incidencia en la productividad del trabajo y la competitividad empresarial, como son las políticas de innovación, la formación de los trabajadores y la gestión del absentismo.

En definitiva, con este proyecto de investigación se pretende aportar un conjunto lógicamente articulado de medidas, propuestas y reformas normativas que contribuyan solventar los problemas de competitividad de la economía española, mejorando los niveles de bienestar del conjunto de la sociedad.

 

 

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